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借衣服领子的颜色喻指某一职业群体并不稀奇，但相较“蓝领”“白领”“金领”“灰领”等，“紫领”则是一个较新的概念，其指代的职业群体，当下有着庞大的市场需求及不断上升的社会关注度。

业界一般将“紫领”界定为介于传统“蓝领”和“白领”之间的职业群体，他们在智能制造业企业担任班组长、技术员和质检员等，既拥有较高的操作技能，又具备创新能力和解决实际问题的能力，是推动产业变革的重要力量。此外，设计师、插画师等也被视作典型的“紫领”人群。作为国家大力推进新质生产力发展之下应用型人才的代表，“紫领”被一些学界和业界人士视作推动我国产业转型的排头兵，是“红得发紫”的新一代职场明星。

日前在中国人民大学发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》显示，随着我国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展，未来十年“紫领”人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人。这无疑给当下不少为未来职业发展感到困惑的青少年学生一个重要提示：将来或许可以考虑当个“紫领”？

有媒体调查发现，当下不少青少年将稳定、高薪作为职业选择的重要指标，这本无可厚非；但当大量毕业生将政府、事业单位、国企等作为求职首选时，激烈的竞争势必造成不少人难以如愿。同时，不少毕业生习惯于将目光只盯在当下，而忽略了未来一段时期，我国社会发展和产业转型对新型人才的需求。“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”青少年学生当然不必“谋万世”那么长远，但根据当下我国经济社会发展的趋势，对未来市场的人才需求进行一定的分析和预判，则是可能且必要之举。

新时代以来，党中央作出一系列重大决策部署，推动高质量发展成为全党全社会的共识和自觉行动，高质量发展成为主旋律。发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。新质生产力的发展呼唤新型人才，而兼具创新能力与实操技能的“紫领”人才，正是未来我国产业转型发展过程中急需的人才类型。据媒体报道，“紫领”人才的标准由6个核心胜任力因子组成，分别是业务高效驱动、新质科技接纳、创新学习进取、多元技术融合、人际沟通影响和核心价值引领等。“紫领”人才通常具备多个典型特征，包括以生产一线为主要工作场景，具有较强的学习能力、广阔的职业成长空间等，且他们拥有较高的收入和社会地位。这是当下业界对“紫领”人群的初步画像。其实，相对于“紫领”人才这一概念本身，青少年学生更应关注的是未来经济社会发展对人才素养的新需求，并用于校准自己的个人职业发展规划。

有教育学者曾言“职业规划是人生最重要一课”，此言并非夸大其词。对于青少年学子而言，埋头苦学、聆听家长和教师的教诲固然重要，但也应当抬头看路，看看随着人工智能的快速迭代、新质生产力的发展脚步，未来社会对人才的需求是否已发生新变化，而自身的职业规划是否能踩上时代的步点。当然，“紫领”人才当下日益受到更多关注，并不意味着鼓励所有青少年都立志未来做“紫领”，而是提供了一种职业规划的新视角，即不必执着于“领子的颜色”，而应把国家发展的需要和未来经济社会发展的需求，作为重要考量。